360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工,但一定要给员工好的经济回报”,这话的悖论在哪儿? 就一点:一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作,但前提是有合理回报,马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业,
李宇回忆,在友友用车的运营上,有个坑是在转型后没有及时进行人员数量的调整,导致费用高涨。 3亿打造兰会所、高大上的装修、还有儿子汪小菲和大S的婚姻,都让
其实,这些所谓的各种思维和理论,其本质和原理都差不多,万变不离其宗,只是表现形式有所区别。 《王者荣耀》团队在游戏的初始阶段面临了两个重大的选择,一个是他们
来自湖北的有小米CEO雷军、360董事长周鸿祎,微信创始人张小龙也是从湖北的大学走出来的。但现状是它们大多还散落在民间,经营者命运飘摇,就像非物质文化遗产一样等
我不太相信内容线性成长可以成长成一个大公司或者是超级公司。 面向全世界对这个南亚次大陆神奇国家心驰神往的人们,印度旅游局给出了一句言简意赅又意味无穷的广
但友友用车也因此而成本高企,亏损严重,让他们意想不到的是,这竟然成为公司倒
他们所获得的融资需要对投资人、合伙人、员工、用户和第三方服务商等各个方面负
作为一名做原创设计、面料和做工都属于优质男装的天猫商家,去年双11当天,天